Hoy en día, el reclutamiento de personal calificado tanto profesional como personal cobra cada vez más valor, ya que el capital humano en una organización es el activo más importante y por ende de ello depende su éxito. En tal sentido, la selección del Capital Humano adecuado representa la máxima prioridad de las áreas de reclutamiento y selección.
Para una adecuada selección, se han desarrollo varios tipos de pruebas que permiten conocer y documentar, en personal ya activo en una organización como de posibles prospectos o candidatos, características tales como: inteligencia, conducta, adaptabilidad, personalidad, habilidades y valores.
Para entender más sobre este tema, demos un vistazo a los siguientes conceptos y así podamos encontrar sus diferencias.
Pruebas Psicométricas: Diseñadas para medir la capacidad intelectual y el comportamiento de la persona. Determinan cuánto de las características evaluadas tiene la persona para el desempeño de un puesto determinado. Miden capacidades, intereses o aptitudes del individuo, tales como Inteligencia (IQ), comprensión y fluidez verbal, intereses ocupacionales, rasgos de personalidad, actitudes, entre otros.
Pruebas Proyectistas: Con las que se efectúa el estudio de la personalidad, basados en el análisis a través de Pruebas gráficas, interpretación de láminas, relatos, situaciones imaginarias, etc. Con ello, se evalúan el equilibrio emocional, interés, tolerancia a la frustración, control de impulsos, capacidad para tomar decisiones, tolerancia a las presiones, liderazgo, entre otras.
La efectividad del recurso humano depende no sólo de las aptitudes y actitudes, sino de las cualidades psicológicas adecuadas para cubrir un determinado perfil de puesto.
Si bien ambas son instrumentos son necesarios que se deben usar para el reclutamiento y evaluación del personal, podemos decir que las técnicas psicométricas tienen como objetivo hacer la medición de rasgos bien definidos de la personalidad mientras que las técnicas proyectivas pretenden lograr una descripción completa de la misma.
Para tal fin, las evaluaciones o instrumentos psicométricas miden áreas de la personalidad más definida cuya respuesta está estandarizada (baremos) mientras que los estímulos observados en las proyectivas mucho más ambiguos, permitiendo al evaluado responder libremente bajo la premisa de que el evaluado redactará sus respuestas basados en sus percepciones, sentimientos, estilos y/o conflictos.
Podemos decir que, las evaluaciones o instrumentos psicométricos son de clase cuantitativas en tanto se miden los resultados para ser comparardos con la norma (baremos). Por su parte, las evaluaciones o instrumentos proyectivas se enfocan directamente por la percepción subjetiva propia del individuo evaluado.
Para tener un poco más claro las diferencias entre los instrumentos, a continuación, les presentaremos una tabla comparativa de ambas pruebas:
10 diferencias entre pruebas proyectivas y pruebas psicométricas psicométricos proyectivos:
| Psicométricos | Proyectivos |
| Están estructurados | Se ajustan a normas cualitativas |
| Sirven para ubicar a una persona | Se refiere a la personalidad total |
| Su resultado final es una medida | Variedad de respuestas subjetivas |
| Se ajustan a normas cuantitativas | Métodos globolistas |
| Se basan en una teoría factorial | El sujeto organiza sus respuestas |
| Se basan en una teoría factorial | El sujeto organiza sus respuestas |
| La conducta debe ser precisa y objetiva | Dinámicos ambigüedad |
| Se evalúa en grupos, para encontrar síntomas similares | Se evalúa individual, para detectar síntomas de una patología en particular. La evaluación es cognitiva y se evalúa la personalidad. |